Честность. Репутация лидера стоит дорого и создаётся долго. Моральное достоинство лидера не позволяет ему мошенничать, оскорблять свой ум.
Лидер всегда содержит в тайне идею или проект. Никогда эта идея не будет рассказана близким, друзьям или коллегам преждевременно.
Лидер тщательно выбирает кандидатов в свою команду и своих сторонних партнёров. Он не имеет дел с нечестными, особенно с глупцами.
Лидер несёт во всём своём существе индивидуальность, особую манеру поведения, свои стиль и вкус, отличающие его от других. Такая манера в обществе подчёркивает ум, честность и успех.
Лидер никогда не старается понравиться. Он всегда самодостаточен. Напротив, он внимательно изучает партнёров и выясняет их потребности и интересы, чтобы затем их обслужить.
Лидер разделяет личные взаимоотношения и бизнес и никогда не смешивает их. В деловых отношениях не может быть эмоций, секса, любви, детей.
Среди всех ценностей для лидера – базовая и наиболее значимая – человек. Именно на потенциале человека он создаёт деньги.
Прежде всего, лидер отдаёт энергию, время, деньги, чтобы затем – пожать плоды и прибыль.
Лидер – организатор. Он координирует и дирижирует процессами, объектами и субъектами, подчиняя их своей воле, своему плану, чтобы в результате выиграли все. Рост лидера никогда не основывается на гибели партнёра; за чей-то счёт. Рост обоюден.
Лидер всегда стремится к партнёрству, к лучшему из возможного. Его ориентиры – не общепризнанные каноны или стереотипы, а собственный природный потенциал.
Познание себя, своих возможностей – первая задача лидера. Далее – оттачивание того уникального, что заложила в него природа, дополнительное образование, непрерывное совершенствование.
Амбиции и воля к победе. Это – двигатель лидера.
Полная самоотдача и любовь к своему делу. Это передаёт заряд успеха и его команде, его партнёрам. Продукт или услуга лидера всегда заключают в себе его дух, его реализованность, его мудрость. За это платят много больше.
Лидер обладает глубокими профессиональными знаниями, он эксперт в своей области деятельности.
Лидер способен адаптироваться к любой сложной ситуации. Если ситуация конфликта с его взглядами на вещи, то он – либо уходит (ради сохранения себя), либо – притворно адаптируется, играет нужную роль, надевает нужную маску (ради сохранения своего дела). Но, в любом случае, лидер остаётся самим собой, отстраняется от проблемы. Решает её со стороны, не погружаясь полностью.
